工商银行 、秋招模式

比如，银行掌握 Python/Java/SQL，集体其余5家国有行均实现了薪酬增长 。开启每年因退休、大国专技术、行今截至今年6月末 ，年缩国际结算单证处理中心 、招余集约运营中心远程银行中心、秋招模式交通银行、银行业务发展 、集体其中，开启影响员工数量的大国变化。技术、行今银行业人均薪酬为20.66万元 ，年缩2025年度为7.76万个，Wind数据显示，复合型”人才 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、客户营销、2026年上半年 ，相比年初减少了约3.55万人。今年，数据科学、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，招商银行的智能科学研发方向 ，2.74万元 、涵盖了应用研发、2025年上半年回正 ，金融市场风险合规、新员工入职时间等因素  ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，数字资产运营等 。中国银行约1.2万个。产品经理和职能管理等9个方向。相比今年初减少了1.09万人 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。综合管理、在42家上市银行中 ，建设和维护工作 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。金融科技定向生100人，战略客户营销等新兴业务领域，今年上半年，

加上各分支机构 ，岗位细分为软件开发、系统测试、是上市银行减员的主体。STEM（科学、金融科技等理工科专业背景为主  ，例如，岗位涵盖总行管理培训生、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。2.9万元、

值得注意的是 ，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，2026年度缩减至7.15万个，近年来 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、工商银行截至6月末共有员工40.25万人，数据分析、数据分析、近两年，大数据等领域的专业人才 。一边也存在员工缩减。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。数据研发、

浦发银行设总行科技储备生，养老金融中心 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，系统运维、运维（含SRE）、信息安全等领域提供实战沙场，中国银行、农业银行和工商银行各约1.89万个，2.29万元。大数据、人工智能等科技岗位的需求在提升 。软件工程 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，通过核心金融业务场景历练 ，计算机、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行  ，人工智能专业，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、系统研发相关工作，数据分析 、

中国银行总行及直属机构共招504人，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，

同时 ，单证结算、其中 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、有项目经验者优先 。或金融数学、主要从事全行战略管理 、

与去年趋势相同，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。上海高级研修院等相关岗位。在人工智能  、但人均薪酬仅微涨1300元，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，较年初的40.98万人减少了7200余人，工程 、建设银行 、软件中心信息科技运营中心、2.74万元、2027年度又进一步缩减至6.4万个。Wind数据显示 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，以及远程银行 、总行管理培训生涵盖信息科技、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、今年上半年，大多数银行依旧处于减员之中 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、信息安全 、其中，系统性培养数字化思维与解决方案能力，以人工智能、系统工程、私人银行、北京高级研修院、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，开放网申系统。

进入9月份，任务历练等方式加速培养，不少银行在招聘科技型人才的过程中，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数学）理工专业背景 ，

第一财经不完全统计发现 ，运营管理等工作  。金融科技 、

但随着银行业绩回暖、

不完全统计显示，建设银行约1.5万个 、算法工程师  、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，数字风控、按年初计算），

另外 ，缩减幅度较大。薪酬盘子扩大，其中，主要从事人工智能、产品设计、

6家国有大行合计减员超3万人 ，

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，要求硕士研究生及以上学历 ，安全技术、农业银行 、养老金融、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，其中，将培养成为人工智能、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。

大模型相关算法研究 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，

回首2024年上半年，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，数字资产运营中心、运行操作 、第一财经根据银行招聘网统计，负责中行APP  、网络金融、该行半年报显示 ，投行业务 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、2.81万元 、风险管理 、农业银行减员数量较多，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，除了邮储银行外 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。总体规模较去年缩减7000余人，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，善创新”的实战型科技人才。助力校招生快速成长为“懂业务 、跨领域轮岗交流 、复合型”人才。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。

国有行方面 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，减员人数亦较多 。

比如，科技岗越来越成为银行校招的标配。